您当前的位置:任你博网上娱乐>竞猜游戏>dhy2288·2019轨道交通和装备制造产业人才峰会宣讲推荐会在长沙举行

dhy2288·2019轨道交通和装备制造产业人才峰会宣讲推荐会在长沙举行

作者:匿名   阅读量:900   时间:2020-01-11 18:00:38

dhy2288·2019轨道交通和装备制造产业人才峰会宣讲推荐会在长沙举行

dhy2288,红网时刻10月19日讯(记者卢欣)10月18日下午,2019年中国国际轨道交通和装备制造产业人才峰会宣讲推荐会在长沙举行。

宣讲推介会上,十家单位代表市州、园区、企业分别进行宣讲推介,分别是湘潭市委组织部、株洲.中国动力谷(株洲高新区创新创业服务中心)、中国铁建重工集团有限公司、湖南博尔捷园区管理服务有限责任公司、湖南中智经济技术合作有限公司、湖南外服人力资源服务有限公司、湖南安博人云科技有限公司、英格玛服务外包股份有限公司、社宝信息科技(上海)有限公司、北京网聘咨询有限公司长沙分公司。

其中,为吸引轨道交通与装备制造产业人才,部分单位祭出了大招,或拿出真金白银,或介绍在招聘人才方面的经验优势。现在,红网时刻记者为您梳理:

湘潭市委组织部

2018年5月湘潭市出台了莲城人才行动计划,以全省领先的五大人才工程,20条人才新政,1+27的人才配套体系,打造人才发展环境的洼地,努力形成人才聚集的高地,激发各类人才创造力和聪明才智,为湘潭,乃至湖南实施创新引领,开放崛起战略添增新的动力。

当前湘潭人才政策的用心所在,用情所在,以及优势所在。归纳起来主要有以下4个方面:

一是力度空前,礼聘人才。从去年以来参照深圳、长沙等地的先进做法,按照abcd4个类别,制定了高层次人才分类认定办法,对新引进到企业和市属科研院所,全职工作的abc类人才,分别给予500万元,300万元,100万元的奖励。对做出突出贡献的a类b类人才给予500万元一次性奖励,奖励力度全省领先。

针对海外高层次人才抛出了橄榄枝。对海外引进,在谈新申报入选国家千人计划,省百人计划的最高给予100万元和50万元奖励。对出国留学人员来潭回潭创业,给予最高50万元奖励。对国内外一流团队和顶尖人才领衔的重大项目,根据一事一议的方式给予最高100万元的综合支持。

二、聚焦产业,培育人才,实施重点人才培育工程,着力培养高层次人才,青年人才,高技能人才,以及重点领域人才。对在潭工作三年以上,经自主培养新申报成为两院院士等顶尖人才的一次性给予人才500万元奖励,并同时给予用人单位100万元奖励。

鼓励人才创新创业,对人才给予创业培训补贴,一次性开办费补贴,经营场所租金补贴等。

三是搭建平台,用好人才,重点推进人才交流合作平台,创新创业平台,人才金融服务平台,引才引智平台建设,为人才提供大展所能,大施才华的舞台。

四是优化服务,厚待人才。实施人才服务保障升级工程,健全住房保障,生活配套,税收优惠,营造尊重人才的氛围,四大服务体系,进一步完善配套设施,优化创业生态,建立高层次人才持证优待制度,在医疗保健,安家落户,出入境签证,配偶安置,子女入学等方面提供便利和优惠,并出台了相关的实施细则进行保障。

株洲.中国动力谷(株洲高新区创新创业服务中心)

以打造中国动力谷产业创新引领为目标,重点实施六大工程,培育经济转型升级新动能:

一是产业创新引领工程,进一步发展3+5产业体系,三大动力产业,以及新能源,新材料,电子信息,生物医药,节能环保5个战略性新兴产业。

二是高校科研院校对接工程,引进和培育动力产业领域的两院院士,国家863首席科学家,千人计划专家等各类高端人才。

三是央企500强研发创新对接工程,加强与央企500强企业进行项目对接,引进中高端产业项目和总部经济。

四是国际创新合作工程,进一步设立海外招才引智联络和办事机构,深入推进株洲中国动力谷与美国加州的硅谷,西雅图、云谷及德国碳纤维谷“四谷联动”。

五是科技金融深度融合工程,围绕动力产业发展需求,整合高新区科技银行、融资担保、瞪羚免息周转等政策性金融资源,推动科技金融高效发展。

六是高品质创新创业环境工程,加快新马片区中小学校,三甲医院等配套项目建设,进一步强化一站式服务中心功能,引入更多更专业的科技中介服务。

未来5年,株洲高新区创新创业服务中心将力争吸引集聚400家高水平研发机构,600家科技型中小企业和科技中介服务机构,2万名各类科技人才,把自主创新园打造成为株洲中国动力谷高质量发展的引擎和开放合作的高地。

中国铁建重工集团有限公司

人才是企业发展的主要生产力,人才也是企业的核心竞争力,在铁建重工也不例外,中国铁建重工集团有限公司围绕着怎么样激励,人员怎么样得到提拔,怎么样得到晋升展开介绍。

首先,铁建重工的人才生态圈。如何打造成一个适者生存法则运行的生态圈,也是人力资源的基础。主要的做法,第一个是构建了多赛道职业发展体系,让每一个员工找到适合自己的职业生涯路线。第二,是在线在册人才引进机制。第一类是科技人才,第二类是营销人才,第三是高级管理人才,第四类是懂技术,具有高超操作技能的人才等。

二是能者居上,如何选拔出真正优秀的人才。铁建重工是个非常年轻的企业,在铁建重工没有论资排辈一说,只要有能力有业绩就可以脱颖而出,不会因为你来铁建重工的时间短,或者学历低导致这些影响,铁建重工的薪酬体系也是以能力和业绩为导向的。

三是薪酬体系,在铁建重工薪酬体系注重能力和业绩,以职衔层次实现了宽带薪酬,有12种激励机制。对高级人才补贴20万元,最高有100万元。还有期权薪酬激励机制,非常有特色,额度范围一般每年是50万元,特殊情况可以达到100万元,可以循环获奖。

湖南博尔捷园区管理服务有限责任公司

目前产业园为搭建省市新兴优势产业链,人力人才工序服务平台,为轨道交通,装备制造等提供全方位人力资源服务解决方案,为实现产才融合,精准匹配,助推湖南高质量发展,预计成员将1000家以上,服务对象超一千万人次以上。

产业园致力于实现人力资源与大数据高效融合,努力构建全国首家人力资源大数据中心,打造大数据+人力资源服务+新兴产业链融合发展。

湖南中智经济技术合作有限公司

目前,中智科技帮助很多城市进行的高端人才引进,其中包括武汉合伙人引进,都是中智在协助完成。

中智2016年进入湖南,时间比较晚,目前在湖南已经有3年的时间。负责人介绍,希望能够通过在本地的分支机构的努力,能够将中智的优秀服务经验和服务案例在本地落地生根。

关注同花顺财经微信公众号(ths518),获取更多财经资讯



© Copyright 2018-2019 sinhahomes.com 任你博网上娱乐 Inc. All Rights Reserved.